Inteligencia Artificial: recomiendan a empresas peruanas utilizar IA con ética

Fijar estándares para determinar cuáles serán las herramientas de Inteligencia Artificial (IA) autorizadas para ser empleadas en el sector laboral, propuso Cecilia Guzmán-Barrón, experta en temas laborales y expositora en el Congreso Empresarial ASLA 2025

La especialista dijo que se deberá determinar cómo y bajo qué circunstancias será admisible el uso de IA y qué medidas se adoptarán para preservar la calidad de los entregables, entre otros.

“Las empresas necesitarán estándares claros que eviten el manejo inadecuado de la IA así como para facilitar su supervisión. Por ello, la autorregulación no es solo una opción, sino una necesidad para garantizar un futuro donde la tecnología y el trabajo coexistan de manera armónica y beneficiosa”, adelantó Guzmán-Barrón.

Señaló que los estándares pueden incluir códigos de ética, políticas claras sobre el manejo de datos y mecanismos de transparencia que generen confianza en el personal y stakeholders.

“La autorregulación no solo reduce riesgos asociados al uso de la IA, sino que también refuerza el compromiso de las organizaciones con la sostenibilidad y la innovación responsable, posicionándolas como líderes en un entorno laboral en constante evolución”, puntualizó.

Sostuvo que la IA está presente en prácticamente todos los aspectos de la relación laboral, lo cual genera la necesidad de mitigar riesgos claves.

Entre estos factores figuran la falta de transparencia en las decisiones automatizadas (que dificulta garantizar que estas se basen en criterios objetivos); la automatización sin intervención humana en decisiones laborales trascendentales (reemplazando el pensamiento crítico con algoritmos) y el uso no autorizado de neurodatos de los trabajadores (comprometiendo su privacidad e intimidad).

“Para mitigar estos riesgos, es indispensable tener normas que regulen la IA en el ámbito laboral, abordando su uso ético, la intervención humana en decisiones que afecten significativamente la relación laboral, la capacitación en herramientas basadas en IA, entre otros”, dijo la experta.

Señaló que estas regulaciones deben complementarse con el marco constitucional y legal que promueven principios como la no discriminación y el respeto a la privacidad.

Cecilia Guzmán-Barrón abordará el tema “Riesgos legales del uso de la IA en la gestión laboral”, en el marco del Congreso Empresarial de Asuntos Laborales – ASLA 2025, que se realizará en modalidad presencial el miércoles 11 de junio en el Centro de Convenciones NOS PUCP y en modalidad online (virtual) el lunes 16 de junio, a través de la Plataforma ASLA Virtual.  

Los interesados en participar pueden contactar al teléfono 954644682, al correo comunicaciones@asla.pe  o visitar el sitio web: www.asla.pe

05/06/2025